技术型工人需求旺盛 企业线上线下高薪招人

日期:2023-10-27 09:54

  北京某招聘公司新媒体总监 臧远杰:(跟往年比)招聘时间来讲有所提前,(求职者)从初二、初三就开始陆续找工作,企业也开始一些招人的动作▽。相对紧缺的可能是技工类的岗位,比如电焊工、折弯工、数控机床操作工▷◇●。

  技工紧缺的情况不仅出现在慈溪这样的制造业基地,在北京的一家劳务公司,直播招聘业务的负责人臧远杰正在帮助企业做线上招聘☆•◁。他告诉记者,今年一开年,线上招聘也出现了供需两旺的局面…。

  安徽省芜湖市南陵县某压铸企业人力资源总监 赵文婷:目前普遍是缺少技术工种,愿意学的,从学徒做起的(人)很少,很难满足缺口★。

  浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚:整个人才的储存量不太够●。(部分岗位)年薪至少20万元往上走,可能50万元,甚至是如果有重大的一些技能突破,100万元(年薪)都可以▽。

  调研显示,目前,我国蓝领群体普遍存在技能短缺的现象,一些学历较低的年轻蓝领劳动者,因为缺乏数控机床操作等技能,只能在简单的组装岗位就业▪●。而有一定学历的年轻人在择业时,则更喜欢时间自由、环境自由的工作,而不是进入工厂▷◆。

  浙江省慈溪市就业管理服务中心副主任 沈益辉:从今天招聘会现场来看,我们1万多个岗位里面,技术类岗位大概占了60%左右,我们目前紧缺的主要是机械、电子,还有技能型的(工人),比如说铣工、钳工、模具工▷■。

  哪些工种比较受欢迎呢…◆?一起来看■☆◁。求职者 钟汉庆:调试工艺工程师那些(专业),都是比较吃香的(岗位),因为现在技术工种还是比较受欢迎的•。来应聘技术工人的,基本都是50岁左右的老师傅▽◆▷。一些企业的招聘负责人告诉记者,由于技术工人需要一定的培训周期,而且要从学徒做起,不少年轻人都缺乏意愿▷。央视网消息:眼下正是开年招聘旺季,我们的记者在浙江慈溪走访发现,春节后的多场大型线下招聘会上,每场都有数百家企业求贤若渴☆▽。

  在招聘会上,记者发现,研发工程师、结构工程师,以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大●◁▼。

  不少企业的招聘负责人告诉记者,他们普遍面临着结构性缺工问题●。这家从事光伏组件连接器生产的企业,从去年底开始就在招聘机械设计研发人员◇。

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